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民乐县审计局三关加强干部队伍建设
发布时间:2018年06月21日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

民乐县审计局始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置,积极探索审计人才队伍建设的新思路、新方法,努力培养造就一支业务精通、结构合理、一专多能的高素质审计人才队伍,为审计事业健康持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。

注重专业结构,把好“入口关”。审计是一个专业性极强的经济监督部门,不但要求掌握审计业务本身必须具备的审计、财务、会计知识技能等相关知识。该局严把“入口关”,通过公开招考和选调等方式共招录9名工作人员补充到审计队伍。

注重道德品行,把好“廉政关”。审计机关一直把廉政建设作为审计的“生命线”,该局党组将廉政建设牢牢地抓在手里,扛在肩上,落在实处。局党组书记同党组成员、股室负责人、一般工作人员层层签订责任书;严格执行“八不准”审计纪律,每次审计组进点前,分管领导都要与审计组成员进行廉政谈话,重申审计纪律,进行警示教育,确保廉洁审计。项目现场审计结束后,由主要负责人牵头组成检查组回访被审计单位,听取意见和建议。至目前,共进行廉政谈话12次,回访被审计单位8次。

注重业务水平,把好“培训关”。审计工作专业性强,干部队伍不强,业务必弱。近几年来,局党组不断加大对业务干部的业务培训力度,采取“请进来教”、“走出去学”、“网授+面授”等方式提升学习效果,参加省厅培训16人(次),参加市局培训32人(次),大大提升了审计干部的业务水平。

作者:赵发业 来源:民乐县审计局
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