市审计局积极打造学习型机关，努力拓宽培训渠道，健全培训机制，不断增强学习培训的针对性和实效性，使全市审计干部素质明显提高，促进审计工作迈上了新台阶。
    一是培训内容科学化。在准确把握审计干部培训需求的基础上，优化课程设置，创新培训内容，突出基础理论、能力建设、素质培训等重点，逐步向“菜单式”选学转变。基础理论突出科学发展观、构建和谐社会和党的十七大精神等内容；能力建设注重提高审计干部依法行政的能力；素质培训侧重于专业知识、审计常用法律法规等内容，使培训内容既紧贴经济社会发展实际，又紧贴培训对象现实工作需求。     
   二是培训渠道多元化。整合各类培训资源，不断拓宽培训渠道。一是进行集中培训。坚持以集中办班、专题辅导为主，着力提高干部的政治、业务素质和工作能力。去年以来，先后组织开展专题讲座、业务培训8场次，举办了为期五天的审计机关成立以来的第一次全系统全员综合性培训班，以“兵教兵”的形式组织局机关全体审计人员开展了AO（现场审计实施系统）软件应用培训；二是送出去学习深造。组织25人次参加了审计署和省审计厅举办的每期半年的业务培训，选派27名业务骨干到沿海发达城市进行考察学习，进一步拓宽了视野，更新了观念，增长了知识；三是加强实践锻炼。组织年轻干部参加重大审计项目，在实际工作中接受锻炼，不断提高。 
   三是培训手段现代化。改变陈旧、封闭的培训模式，除了集中培训、大课辅导等常规培训形式外，还采取多媒体教学、研讨教学等多种教学方式，通过内容、方式和手段的创新，提高审计人员的综合创新能力，并将培训内容制作成光盘，方便审计人员的学习。  
    四是培训管理规范化。坚持从管理入手，探索教育培训工作的新机制，促进了教育培训的科学化、规范化。建立和完善干部教育培训的奖励措施和办法，将干部的学习培训与年度考核、评先评优挂钩，积极鼓励和支持干部参加各类审计业务培训和学习教育，对考取审计相关业务职称和积极撰写审计论文被采用的进行奖励，极大的激发了广大审计干部参加教育培训的积极性。
   通过教育培训，进一步规范了审计工作程序和审计行为，提高了审计人员依法行政和依法审计的能力，为审计事业的科学发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。目前，全市审计干部队伍中具有中高级职称的40人，占系统全体干部人数的40％，审计人员的知识结构、学历层次、能力素质逐步由“专业型”向“复合型”转变，审计人才队伍建设的成果为传统审计向现代审计的转型奠定了坚实基础。2007年，全市共完成审计项目511项，占年度计划项目221项的231.2%，较上年增加25.9%。共查出各种违纪违规资金1.4亿元，管理不规范资金5.5亿元，共为国家增收节支1314万元。